Igualdad de Género

La Política Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres es un avance sustantivo en nuestro país ya que establece las acciones para lograr la igualdad entre géneros en los ámbitos político, económico, social, laboral y cultural institucional. Esta política busca fomentar la igualdad entre mujeres y hombres a través de la aplicación transversal de la Perspectiva de Género en todos los programas, proyectos y acciones de gobierno y así formar parte integral del quehacer cotidiano de las Instituciones de la Administración Pública Estatal.
Para alcanzar las metas de cualquier política pública es importante dotar de recursos económicos, humanos y técnicos, a las dependencias y entidades del gobierno encargados de desarrollar las acciones encaminadas a lograr dichas metas.
En este contexto se da cumplimiento a los artículos 7, 9, 12, 14, 15, 16, 20. 21, 23 y 24 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; asimismo en PROIGUALDAD se plantea en su objetivo estratégico 1, lo siguiente: "Institucionalizar una política transversal con Perspectiva de Género en la Administración Pública Federal y construir los mecanismos para contribuir a su adopción en los poderes de la unión, en los órdenes de gobierno".

  • Objetivo General: Promover condiciones de igualdad para el desarrollo de hombres y mujeres.
  • Objetivo Específico: Generar una cultura de la igualdad y de la no discriminación, fomentando y ejecutando políticas públicas que favorezcan el acceso igualitario a las oportunidades, a la toma de decisiones y a los beneficios del desarrollo, a través de la gestión, implementación, coordinación y seguimiento de proyectos y acciones institucionales orientadas a eliminar las desigualdades de género.
  • Visión: Ser una instancia rectora de implementación de las políticas públicas, orientada a favorecer la igualdad sustantiva, para contribuir en la construcción de una Institución más justa, equitativa, democrática y libre de todo tipo de violencia, cuyo valor principal sea el respeto de los derechos humanos de las mujeres y hombre consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
  • Misión: Promover e impulsar condiciones, que en el corto y mediano plazo, posibiliten el acceso real a la igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres que integran la Institución de Salud del Estado de México, con el compromiso de garantizar a través de acciones transversales y afirmativas, la institucionalización de la perspectiva de género.


Contacto:

Titular: Imelda López Martínez
Domicilio: Av. Independencia Oriente Número 1009 Colonia. Reforma y F.F.C.C. C.P. 50070 Toluca, Estado de México.
Teléfono: 722 226 2500 Ext. 64152 o 64151
Correo electrónico: igualdad.de.genero.isem@gmail.com
De conformidad con el artículo 34 Ter del Decreto 309 por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de México, de la Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia del Estado de México y de la Ley de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres del Estado de México, la Unidad de Igualdad de Género tendrá las siguientes:

  1. Promover y vigilar que sus planes, programas y acciones sean realizados con perspectiva de género;
  2. Generar acciones con perspectiva de género que garanticen el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, promuevan la igualdad, el empoderamiento de las mujeres, el respeto a los derechos humanos y la eliminación de la discriminación;
  3. Dar cumplimiento a los instrumentos internacionales, nacionales y estatales en materia de derechos humanos garantizando en todo momento la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; así como prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en el ámbito de su competencia;
  4. Coadyuvar en la elaboración de sus presupuestos con perspectiva de género, con la finalidad de incorporar acciones relacionadas con la materia;
  5. Informar periódicamente, en el marco del Sistema Estatal, los resultados de la ejecución de sus planes y programas, con el propósito de integrar y rendir el informe anual correspondiente;
  6. Ser el primer punto de contacto para los casos de acoso y hostigamiento sexual; y
  7. Las demás que se establezcan en otras disposiciones jurídicas.
Seleccione los siguientes títulos para consultar más información.

Facultades del Titular
  • Representar a la Unidad y encargarse del despacho.
  • Estructurar y presentar el Plan de Trabajo de la Unidad a la o el Titular de la institución.
  • Solicitar a las áreas correspondientes estadísticas, diagnósticos, estudios, encuestas e información para el diseño de políticas públicas, acciones afirmativas y estrategias.
  • Rendir a la o el titular de la institución informes trimestrales y anuales.
  • Requerir a las y los integrantes de la Unidad, así como a las áreas, información del cumplimiento de acuerdos generados en las reuniones de trabajo y del Plan de Trabajo anual.
  • Convocar, presidir y conducir las mesas de trabajo de las áreas de su dependencia o institución.
  • Vigilar el cumplimiento del Plan de Trabajo Anual.
  • Implementar estrategia y acción para prevenir la discriminación laboral.
Facultades de los Responsables
  • Responsable de Género (análisis y estadística)
    • Proponer y coordinar acciones para transversalizar de la Perspectiva de Género
    • Participar en la elaboración del Plan de trabajo;
    • Revisar el marco jurídico y normativo de la institución;
    • Analizar los trabajos, estrategias, acciones, programas y políticas de la dependencia o institución para incorporar la perspectiva de género, vinculando a las áreas competentes;
    • Realizar campañas de prevención de la violencia;
    • Generar acciones para el uso del lenguaje incluyente y de respeto, así como excluir contenidos con estereotipos que propicien la violencia en la documentación;
    • Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional;
    • Gestionar y/o impartir capacitaciones en materia de Perspectiva de Género y derechos humanos;
    • Fungir como secretaria técnica de la Unidad en las mesas de trabajo y dar seguimiento a los acuerdos generados;
    • Promover los derechos humanos de las mujeres.

  • Responsable de Cultura Institucional (Promoción, difusión y capacitación)
    • Ejecutar y coordinar el Programa de Cultura Institucional; (Difundir la licencia de paternidad al interior de la institución como parte de un derecho y Difundir la Ley para la Protección, Apoyo y Promoción a la Lactancia Materna del Estado de México y su Reglamento, en un plazo de 1 a 6 meses, en cumplimiento a la Estrategia 2.2. Difundir los ordenamientos internos que establezcan acciones de conciliación entre la vida laboral y familiar).
    • Establecer estrategias para difundir el Programa de Cultura Institucional;
    • Emprender medidas que promuevan y garanticen la armonización de la vida laboral y la vida familiar;
    • Asesorar a las áreas de la dependencia o institución sobre la aplicación del Programa de Cultura Institucional;
    • Emprender medidas al interior de su institución, que promuevan un clima laboral en apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres;
    • Participar en la elaboración del Plan de Trabajo Anual;
    • Promover que la dependencia cuente con capacitaciones dirigidas a servidoras/es públicas/os sobre temáticas del Programa de Cultura Institucional.
    • Preparar a la o el titular de la Unidad informes sobre el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional;
    • Establecer vínculos con el Responsable de Género y con el Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral para planear o diseñar las estrategias para el cumplimiento del Programa de Cultura Institucional;
    • Impulsar campañas en materia de cultura institucional.

  • Responsable de Prevención y Atención de la Violencia Laboral (atención y seguimiento)
    • Coordinar trabajos en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual brindando orientación, asesoría y canalización a los casos que se presenten en la institución, conforme a las leyes y protocolos aplicables;
    • Proponer y, en su caso, difundir mensajes de cero tolerancia a conductas de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual; (a través de los medios o canales de comunicación institucionales que resulten propicios para sentar su conocimiento. plazo de 1 a 6 meses, en cumplimiento a la Estrategia 3.1. Establecer acciones para fomentar la cultura de la denuncia sobre hostigamiento y acoso sexual del Programa de cultura institucional para la igualdad entre mujeres y hombres.)
    • Dar seguimiento hasta su total conclusión a los casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual;
    • Coadyuvar con la autoridad investigadora adscrita a los Órganos Internos de Control en los casos, para el seguimiento correspondiente con aprobación de la víctima;
    • Impartir y/o gestionar capacitación y sensibilización en materia de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigida al personal;
    • Realizar y/o impulsar campañas de difusión para prevenir y erradicar el hostigamiento sexual y acoso sexual;
    • Elaborar encuestas para conocer la percepción del personal;
    • Difundir el respeto a los derechos humanos y laborales del personal
    • Coordinar trabajos con la Secretaría del Trabajo, que tengan por objeto prevenir la violencia laboral;
    • Coadyuvar con la ejecución del Programa de Cultura Institucional;
    • Coordinar trabajos con la Secretaría del Trabajo, que tengan por objeto prevenir la violencia laboral;
    • Participar en la elaboración del Plan de Trabajo Anual laboral.
    • Implementa Estrategia y acción para prevenir la discriminación laboral.
No se omite señalar que cada área responsable será apoya para el cumplimiento de sus atribuciones, por diversas áreas de la Institución, así como diversas instituciones públicas, entre ellas serán:
  • Para el análisis y estadísticas será la Unidad de Normalización Administrativa;
  • Para la promoción, difusión y capacitación serán las Unidad de Enseñanza, capacitación y calidad, Unidad de Comunicación Social, Coordinación Estatal de lactancia Materna y Bancos de leche; y
  • Para la atención y seguimiento será la Coordinación de Salud en especial el Departamento Salud Mental de prevención de enfermedades.