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Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015
Sabías que en México....
La población económicamente activa, según sexo:
35.8 millones de hombres
23.7 millones de mujeres
El salario reportado por hora, durante el cuarto trimestre del 2021:
54.10 Hombres
49.40 Mujeres
3.6% de las mujeres indicó haber sido objeto de acoso u hostigamiento sexual en el trabajo alguna vez en la vida.
Una persona indígena en zona urbana, tiene solo 17% de posibilidad de ocupar empleos altamente calificados aún con estudios de educación superior completa.
Solo 8.9% de las posiciones de dirección y jefatura son ocupadas por personas de piel morena.
Únicamente 38.5% de personas con discapacidad tienen participación económica en México.
Seis de cada 10 personas de la población LGBTTTIQ+ consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para acceder a un empleo y cuando obtienen un trabajo, 70% percibe que no recibe el mismo trato que sus pares heterosexuales.
Con la NOM-025, se busca que, en los centros de trabajo se instauren prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación entre mujeres y hombres. Con estas acciones se puede contribuir a reducir las brechas de desigualdad que actualmente existen.
35.8 millones de hombres
23.7 millones de mujeres
El salario reportado por hora, durante el cuarto trimestre del 2021:
54.10 Hombres
49.40 Mujeres
3.6% de las mujeres indicó haber sido objeto de acoso u hostigamiento sexual en el trabajo alguna vez en la vida.
Una persona indígena en zona urbana, tiene solo 17% de posibilidad de ocupar empleos altamente calificados aún con estudios de educación superior completa.
Solo 8.9% de las posiciones de dirección y jefatura son ocupadas por personas de piel morena.
Únicamente 38.5% de personas con discapacidad tienen participación económica en México.
Seis de cada 10 personas de la población LGBTTTIQ+ consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para acceder a un empleo y cuando obtienen un trabajo, 70% percibe que no recibe el mismo trato que sus pares heterosexuales.
Con la NOM-025, se busca que, en los centros de trabajo se instauren prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación entre mujeres y hombres. Con estas acciones se puede contribuir a reducir las brechas de desigualdad que actualmente existen.
Requisitos para certificarse
Esta norma busca evaluar y certificar las prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación entre mujeres y hombres, en todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales, incluidos los destinados a la atención de la salud.
Requisitos para certificarse- Política de igualdad laboral y no discriminación
- Mediación del clima laboral
- Comité para la igualdad y no discriminación
- Proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación
- Auditoría interna en materia de igualdad y no discriminación
- Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal
- Capacitación con igualdad de oportunidades
- Lenguaje incluyente, no sexista y accesible
- Capacitación y sensibilización sobre la igualdad laboral y no discriminación
- Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral
- Accesibilidad en el centro de trabajo
- Ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades
- Código de ética
- Igualdad salarial (prestaciones y compensaciones incluidas)
Acciones
Con esta norma se busca instaurar acciones que permitan a todas las personas acceder a un empleo digno y desarrollar condiciones laborales que promuevan un clima de respeto, igualdad y no violencia.
En la Secretaría de Salud se implementan acciones para atender la NOM-025
